La parità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione.
Oriente Occidente ha scelto di adottare una serie di Linee guida per la parità di genere per la riduzione del gender gap e per misurare, valutare e monitorare annualmente i dati relativi alle diversità, con l’obiettivo di colmare eventuali gap, prevedendo allo scopo un budget finalizzato.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della maternità e paternità, prevenzione di discriminazioni e molestie sul lavoro: queste le aree che sono considerate più critiche e quindi su cui porre l'attenzione.
In particolare, il Consiglio Direttivo di Oriente Occidente si è impegnato a:
adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale;
valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione di coloro che erogano servizi o forniscono prodotti;
sostenere il welfare familiare del proprio personale dipendente attraverso modalità di lavoro (part time e orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
favorire azioni di formazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, di contrasto agli stereotipi di genere, di prevenzione delle discriminazioni e molestie, del linguaggio inclusivo e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo;
assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali,
promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
QUI è possibile consultare integralmente il documento che chiarisce la Politica per la parità di genere, rivolta a tutto il personale interno e a coloro che collaborano e condivisa con i nostri principali stakeholder.
È stato istituito inoltre un Comitato Guida – composto da Anna Consolati, Franco Broccardi, Francesca Manfrini – che ha fra i propri obiettivi la prevenzione di discriminazioni e molestie sul lavoro.
Per ogni persona che lavora, collabora o entra in relazione con Oriente Occidente è possibile inviare segnalazioni di violazioni dei principi della Politica per la parità di genere di inviando una e-mail a comitatoguidapdg@orienteoccidente.it
Sarà cura del Comitato Guida la gestione diretta e immediata di ogni eventuale segnalazione.